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选对人才能做对事《致加西亚的信》读后感

2021-11-02 20:46:50 7

当读完《致加西亚的信》这本书后,给我的第一感受:领导要选对人,才能做对事,人岗匹配是关键,要精兵强将,要德才勇兼备。

选对人才能做对事《致加西亚的信》读后感

在《致加西亚的信》中,最重要的是发掘能把“信”送到的人才的那个人,文中也突显了瓦格纳的知人善任。加西亚在给麦金莱总统回信中,也提及到:感谢您让这位年轻中尉派到我的面前,让我有机会认识到一名真正的勇士。

信任用人是基础,更是一种无言的使命。当麦金莱总统说:找一位能把信送到的人时,情报局长阿瑟.瓦格纳豪不犹豫的推选了罗文,而麦金莱总统毫不犹豫同意重用罗文,证明麦金莱总统举重若轻的精明之处在于对瓦格纳的的信任、情报局长对罗文的信任。正是这层达成信任的三角关系,使得整个送信过程变成了:与国家存亡、共命运的的个人“责任感”升华为“民族使命感”。

正如英伟公司陈总信任我,韩总信任陈总,那我做事竭尽全力做事,无条件去完成各项任务。

此外,还有提高执行力、团队协作的重要性。团队协作的基础是信任,罗文的成功离不开戈瓦希奥、车夫、利奥将军等人的帮助。在整个送信过程中,大家的相互配合、相互信任、较高的执行力才使得结局非常圆满。

如:当罗文三番五次的试图与车夫说话时,都是以失败告终,最后回到自己的位子上。让罗文感到很奇怪的是,整个行程仿佛是事先安排好的,没有一句不必要的话,连一秒钟也没有耽搁。

这些案例足以证明超高的执行力和协同作战的重要性;在我们公司一样,认真做事就行,不用讲废话,各个部门只有通力合作的职责,完成自己目标。

从《致加西亚的信》中,我学习到:

一、在英伟团队要坚决服从、勇于担当,要学习对领导不讲条件、保证完成任务的态度。

二、要忠诚和敬业,以完成目标为己任,永不放弃,永不言败。文中提到:当我一想到自己将要去完成任务,这么美丽的景色也就无暇顾及了。

三、用行动和事实证明你所具有的素质和能力:事业是干出来的,不是说出来的。

四、前进的道路上,时刻保持警惕,永不放松。用人不疑,疑人不用;文中提到:“逃兵有时候可能有些用处,但在这个荒野上,谁能保证他们没有间隙”,所以仔细盘这些逃兵,后来的事件证实了事情的正确性,在英伟公司,我们时刻也不能放松,市场竞争随时都在。

总之,罗文的优秀是不言而喻的,而麦金莱的举重若轻,瓦格纳的知人善任,格瓦西奥等人的团结协作、加西亚快递反应决策以及双方的共同价值目标,也同样给我们以深刻的启迪,这些优秀的品质和精神都是每个人值得学习和借鉴的。

标签:职场致加西亚的信

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