不负韶华《马说》读后感

重读韩愈的《马说》一文，确实感觉跟当年上学的时候学习体会不一样，当年是纯粹从字面去理解这篇文章，感叹韩愈的怀才不遇，批判封建社会落后的用人制度。今天读来，却有不一样的感悟，特别是聆听了上海寰宇李前敏总经理的人才发展报告以后，有了不同的维度去解析和反思这篇文章。

首先，也是纯粹从字面上来谈谈对这篇文章的看法。韩愈是在遇到挫折的时候写下的这篇文章，文中更多的是抱怨，抱怨没有“伯乐”去赏识他这匹“千里马”，就如“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。故虽有名马，祇辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。”再者，埋怨主人没有提供好的条件，或者说是自己的领导没有给自己提供或者创造好的条件，即“马之千里者，一食或尽粟一石。食马者，不知其能千里而食也。是马也，虽有千里之能，食不饱，力不足，才美不外见，且欲与常马等不可得，安求其能千里也？”。马都喂不饱，哪还有力气去日行千里。最后则是韩愈对骑马人的讽刺，讽刺骑马人不懂马，还说天下没有好马。

其实，千里马也好，伯乐也罢，二者原本也没有必然的联系，更不会有先有千里马还是先有伯乐之说。这其实就跟我们现在人力资源管理类似，千里马就好比是人才，伯乐就好比是HR，HR做得好，同样会成为这个行业的佼佼者，也会成为人才，也会成为千里马；千里马和伯乐应该是相互成就了对方。这就是我的第一个感悟，千里马和伯乐不是一成不变的，是会相互转换的。

不是所有的马都是千里马，《田忌赛马》的故事大家都知道，马也分为三六九等，但是赛马者如果能运筹帷幄，同样也能赢得比赛。所以，我的第二个感悟是，好的领导也是成就人才的关键，“一将无能，累死三军”，就跟《亮剑》里说的，平时这支部队就像放在一边不起眼的一堆干柴，遇到李云龙就像干柴遇到火星，整个部队嗷嗷叫的往上冲。这就是领导力的魅力。

有句俗语，“是骡子是马，拉出来溜溜”这个就体现出寰宇文化的“干就干出样，争就争第一”的争先精神，千里马是要通过实力去证明自己的，不是靠颜值，颜值只能混过一时，混不过一世，南郭先生总归是要露出马脚的。既然成不了千里马，就踏踏实实做一头任劳任怨的骡子，这也是对社会和企业的贡献，企业不仅需要千里马，也需要脚踏实地的骡子。这就是我的第三个感悟，给自己做出合理的定位，确定目标，去实现目标。

寰宇东方给我们搭建了一个广阔的平台，在这个平台上我们可以尽情的发挥自己的才干，大家都是伯乐，互相挖掘潜能，实现对标提升。我们不要老是去埋怨没有别人赏识你，我们需要的是脚踏实地做好自己，千里马也好，骡子也罢，都有我们发挥的地方，让我们在寰宇的草原上策马奔腾，让我们以梦为马，不负韶华，为实现企业以及个人的价值，不懈努力吧。