职场上什么样的人更容易晋升
2021-07-16 10:30:28 35
职场中,经常有同事会有这种困惑,同期入职,明明自己技术业绩比同事优秀,为什么最后同事反而成为自己的领导?
因为技术业绩好的员工并不是最有可能做领导的,而是以下这样的员工才最有可能做领导。
1、有能力、有意愿做领导的员工
这种员工目标明确,目的性强。一入职就奔着领导的岗位去,按照领导的素质能力要求自己,尝试站在领导的角度看问题,并在工作的过程中不断的锻炼增强自己的能力,打造自己的核心竞争力。
尽管技术业绩不是最强,但综合竞争力一定是最强的。
如果仅仅技术、业绩好的员工,就算你努力成为技术不可或缺的核心人物。反而可能因为技术太好、业绩太好,让领导不舍得把你从技术或者业绩岗位上换出来。
2、人际关系好的员工,尤其是和领导的关系要好
职场常识题,和领导关系好的一般更容易升职加薪。是否具备良好的人际关系,是能否晋升的关键条件之一。
作为下属,绝对不能让你的领导难堪,永远保护自己的领导,事前汇报或警告,以免其在公众面前出丑。更不能低估你的领导和竞争对手,高估让你没有什么风险,而低估则可能让你永远失去获胜的机会。
3、做对决策的能力
要想做当上领导,核心能力就是要有做对决策的能力。领导的工作核心在于决策,而不是在于执行,可以说领导的决策,引领着整个项目或者企业的走向,特别是在危机时刻做的决策是否正确,对下属,对企业的影响更大。
总结:
职场中,大家不能过份沉迷工作,不可自拔,再忙再累也要留出时间来让自己充电学习,明确自己的职业方向,工作之中,不忘打造自己的领导力、决策力,竞争力。职场中,不断的升职加薪才是我们的目的,为此,我们一直在路上。加油
小伙伴们,你们认为呢?
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