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工作总感觉不顺心,那是你的心态出了问题

2021-11-02 10:40:53 45

哈佛大学一项调查显示:

工作中的成就,15%取决于这个人的智力和生活经验,剩下85%取决于心态。

对于这样的结果,很多人表示不信,毕竟在我们的认知里,能力是工作中非常重要的因素。

如果你也有这样的疑问,不妨先和我一起看看下面两个故事。

工作总感觉不顺心,那是你的心态出了问题

1990年,一位毕业于北京航天大学的小伙子,到福耀公司求职。

50多岁的曹德旺看完简历后,面无表情地说:“你去锅炉车间拉板车吧。”

小伙子懵了,想着自己好歹是名牌大学毕业的,去生产车间干脏活,太大材小用了。

曹德旺看出了他的心思,丢下一句“不做就走”,转身把简历扔进垃圾桶。

换作其他人早已拍桌离去了,但小伙子却在半分钟内决定留下来。

他被安排到垂直炉车间,每天用一辆板车,把废弃玻璃从车间拉到玻璃堆里倒掉。

一车玻璃有一两吨重,对于瘦弱的他,这是一件苦差事,但他却从未抱怨。

因为不爱说话,别人做错事就往他身上推,他也从不辩解。

就这样,他在公司足足当了七年的板车工。

七年后,曹德旺找他去办公室谈话,问了他三个问题:

“为什么受那么多气,也不辩解?一个名牌大学毕业,生到车间去做事也不觉得委屈?为什么没想到离开?”

小伙子说委屈多少会有,但他会自己调整心态。

他是这样看待这7年的“打杂”工作的:

“第一点,人这辈子不吃点苦,怎么打好基础,现在的挫折是为了将来的成功。

第二点,只有努力地去做这些小事,才有可能了解这个公司,才会和这个公司有亲和力。”

之后,小伙子凭借努力获得曹德旺的赏识,做到福耀集团副总裁的位置。

他的名字叫陈居里,是曹德旺的大将之一。

另外一个故事,来自于一位女清洁工。

一位东北女孩在17岁时,随家迁往日本生活。

因为没学历,她选择了门槛较低的清洁行业。

语言不通的她,在工作中却饱受排挤。

脏活累活别人不愿意做的,都丢给她做;

办公室丢了东西,她总是第一个被怀疑。

在如此处境下,她没有自暴自弃,反而沉下心来,把所有的精力都用在工作上。

清洁是一个十分细致的工作,为了检测自己有没有打扫干净,她时常不顾形象地趴在地上,借着亮光观察地板有没有灰尘。

在打扫马桶时,她会用一面小镜子检查内侧是否有污垢。

这份工作对体力的要求也特别高。

为了锻炼身体,她每天放着电梯不乘,去爬楼梯。

到办公室后,她会拿出一对5公斤重的哑铃,锻炼腕部和腹肌,早晚各一次。

清洁工作枯燥无味,她却把这工作当作一门学问。

市面上80多种清洁剂的使用方法她倒背如流,能够快速分析污渍产生的原因,看一眼污渍,就知道用哪种清洁剂。

凭借着对工作的极致追求,2016年她被评为“日本国宝级匠人”。

她的名字叫新津春子,从事清洁工作,却成了日本家喻户晓的明星。

工作中遇到问题,有人怨天尤人,深陷负面情绪,无法自拔。

有人放纵自我,消极应付,在日复一日重复的工作中,逐渐失去了竞争力。

但陈居里和新津春子,却选择了另一条路。

不管是岗位不体面、薪酬低,还是同事甩锅排挤、领导误解,他们全盘接受工作中的考验,逢山开路,遇水架桥。

如同360创始人周鸿祎说的那句话:

“把自己放空,抱着学习的态度调整好心态,你将受益无穷。”

我有一个朋友在机场当安检员,负责检查旅客是否携带违禁品。

违禁品通常是通过形状、颜色判断出来的。

但火柴由于体积小,颜色又不明显,在屏幕上的成像是比较模糊的。

有好几次,旅客携带了火柴,没有被检查出来,相关安检员都被扣了工资。

他们都颇为愤懑,一会埋怨机场的制度太过于苛刻,一会指责旅客祸害他们。

很不幸的是,朋友也碰上过这茬事。

但她面对领导的批评和责罚,没有过多地纠缠。

她开始自我训练,专门把火柴盒放进装满杂物的行李箱中,变换着位置放在安检机里面,仔细观察。

她跟我说:“技术不够就认真钻研技术,遇到倒霉事就爽快认命。”

平日里,碰到无理取闹的旅客,她耐心解释。

碰到因为工作不到位被投诉或被领导批评,她就好好改进工作。

秉持着这样的态度,机场的优秀员工评选,年年都有她。

罗曼·罗兰说过一句话:只有把抱怨环境的心情,化为上进的气力,才是成功的保证。

工作中没有绝对的公平,弱者一味抱怨,逐渐沉沦,强者反躬自省,去思考去改变。

日复一日,人与人之间的距离,就这样拉开了。

纽约大学的哲学教授马西莫·匹格里奇提出过“控制二分法”的概念。

他说,事情通常分两面,能控制的和无法控制的。

我们应该把注意力放在力所能及的事情上,而不是去烦恼那些无法改变的事。

他讲了一个自己经历过的事。

一次,他坐地铁时,钱包被偷了,里面身份证、信用卡等各种证件都不见了。

平时遇到这种情况,他必然会愤怒,埋怨自己的粗心大意。

但是那一刻,他突然想到了“控制二分法”。

既然钱包被偷这件事情已经无法改变了,不如学会释然。

想通这事之后,他调整好心情,按计划和朋友去看演出、吃饭,度过了愉快的一天。

其实,我们在工作中,也可以采取“控制二分法”。

第一,把麻烦当作是工作中的常态。

读大学时,老师曾做过一个很简单的对比实验。

让甲乙学生两人,分别搭积木。

唯一的区别在于,会事先告知甲中途有外力把积木推倒,但乙却不知情。

结果甲见积木倒塌后,马上重新开始,心情丝毫不受影响。

但乙却愤怒不已,对中途的意外耿耿于怀。

“积木被推倒”这件事,就如同工作中层出不穷的麻烦,只要我们做好心理预设,把它当成工作的一部分, 我们就会心平气和地接纳,甚至无视一切刁难。

第二,把注意力放在解决问题上。

《原则》里有句话一直给予我力量:

“我会以一种截然不同的方式体会痛苦的时刻,我不会感受丧气或透不过气来,而是把痛苦视为大自然的提醒,告诉我有一些重要的东西需要我去学习。”

在工作时手忙脚乱,归根结底是能力不足。

如果一味在糟糕的心境中难于自拔,只会裹足不前,陷入恶性循环中。

就像新津春子,她从来不会把时间和精力浪费在唉声叹气中,而是去死磕各种清洁方法。

这样,再难搞定的工作,她也能轻而易举地解决。

所以,你要把自己从负面的情绪中拯救出来,把注意力放在解决问题上面。

当你渐渐强大起来,你会发现,曾经伤神费脑的事情都会变得微不足道。

我们再回到哈佛大学的研究成果。

一个人成功的要素不能一概而论,但“心态”却是不可或缺的。

心态不好的人,会持续地自我内耗;

心态良好的人,会不断地精进自己。

久而久之,这两种人的人生差距自然会逐渐拉开。

当一个人懂得及时调整自己,工作状态也会越变越好,人生之路也会越走越顺遂。

标签:心态职场

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